1. Eerste contact: we bespreken het dossier op hoofdlijnen en geven een prijsindicatie. Daarna ontvang je een conceptofferte.
2. Intake: we nodigen werkgever en werknemer uit voor een intakegesprek. In dit gesprek bespreken we de oorzaak van de uitval en de wensen van beide partijen. Zo verkennen we de mogelijkheden voor re-integratie en wordt duidelijk waar de behoefte ligt.
3. Het re-integratieplan: onze jobcoach documenteert de doelstellingen en stuurt een re-integratieplan, gebaseerd op de Wet Verbetering Poortwachter.
4. Offerte: op basis van dit re-integratieplan versturen we de definitieve offerte.
5. Start van het traject: is de offerte akkoord? Het re-integratietraject gaat van start.
