Re-integratie tweede spoor

De wet verplicht werkgevers om werknemers te helpen bij het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie. Vaak is dit na één jaar ziekte, maar eerder kan ook. Het re-integratietraject tweede spoor kan worden ingezet na de achtste week van arbeidsongeschiktheid.

Kansen verkennen en benutten

Samen met een professionele jobcoach gaat de werknemer die mogelijkheden onderzoeken. Samen werken zij aan herstel en aan oriëntatie op de arbeidsmarkt. Door coaching, opdrachten en training ervaart de werknemer weer wat die kan en groeit het perspectief op de toekomst.

De fasen van re-integratie tweede spoor

Re-integratie tweede spoor bestaat uit 5 fasen:

1. Intakegesprek werknemer

Complexe re-integratie zoals we bij Roads leveren, is per definitie maatwerk. Dat begint bij het intakegesprek met de werknemer. Tijdens dit gesprek bespreken we alle factoren die van invloed zijn op de uitval, zowel op het werk als privé. Dit is ook de eerste kennismaking met de vaste jobcoach voor het hele traject.

Vervolgens maken we het re-integratievoorstel, waarin we de interventies, activiteiten, en methodieken en technieken die we willen inzetten, vastleggen. Als opdrachtgever ontvang je dit voorstel binnen een week na het intakegesprek.

2. Beroepsoriëntatie

In deze fase van re-integratie tweede spoor krijgt je werknemer meer inzicht in persoonlijkheid, capaciteiten, drijfveren, persoonlijke belemmeringen en voorwaarden voor toekomstig werk.

Roads biedt gevalideerde beroeps- en capaciteitentesten, in combinatie met individuele coaching. Wij inventariseren met de cliënt de arbeidsmarktmogelijkheden en stellen de passende en haalbare beroepsrichtingen vast.

Het doel van deze fase is dat je medewerker inzicht krijgt in welke functie het beste bij zijn of haar capaciteiten en persoonlijke kenmerken past. En zijn er talenten die eerst verder moeten worden ontwikkeld? Dan zorgen wij voor een individueel plan van aanpak.

3. Sollicitatietraining

In deze training bereiden we je werknemer optimaal voor op de arbeidsmarkt. De werknemer gaat aan de slag met een modern curriculum vitae en een sollicitatiebrief. We besteden aandacht aan effectief gebruik van vacaturebanken en we oefenen met online zoeken naar passende vacatures.

Wij zorgen dat je medewerker er niet alleen voor staat: onze jobcoaches zoeken mee en betrekken daarbij ons werkgeversnetwerk.

Ook wordt je medewerker getraind op:

·        Succesvol netwerken

·        Kansen benutten op sociale media

·        Open sollicitaties versturen

·        Telefonisch werkgevers met passende vacatures benaderen

·        Zich presenteren tijdens sollicitatiegesprekken

·        Nabellen na een afwijzing

·        Effectief communiceren met een werkgever

4. Job hunting

In deze fase gaat de werknemer actief op zoek naar werk, onder onze begeleiding. De werknemer benadert werkgevers en wij schakelen ook ons eigen netwerk in.

We coachen intensief tijdens dit traject. We oefenen in de vorm van rollenspellen en besteden aandacht aan veelvoorkomende situaties (zoals spanning tijdens sollicitatiegesprekken en omgaan met teleurstellingen).

5. Begeleiding op de nieuwe werkplek

Het doel van elk re-integratietraject is een duurzame plaatsing. Nadat je medewerker is gestart met de nieuwe werkzaamheden, voeren we meerdere gesprekken en bieden we ondersteuning bij situaties waar de re-integrerende medewerker in de praktijk tegenaan loopt.

Roads werkt

Benieuwd wat Roads voor je kan doen? Tijdens een informatiegesprek vertellen we je graag over onze manier van werken.