Re-integratie eerste spoor is de eerste stap in het re-integratietraject. Het doel is om werknemers zo snel mogelijk weer gezond én duurzaam aan het werk krijgen.
Re-integratie eerste spoor
Direct na de ziekmelding
· Re-integratie eerste spoor start als een ziekmelding van langdurige aard is. De werkgever moet de melding doorgeven aan de bedrijfsarts of arbodienst.
· Na 6 weken moet de zieke werknemer voor een probleemanalyse naar de bedrijfsarts. Op basis van de inschatting van de bedrijfsarts en diens probleemanalyse stellen de werkgever en de werknemer een plan van aanpak op.
· De focus van re-integratie eerste spoor ligt op de terugkeer in de eigen functie, dus in het werk waar de werknemer is uitgevallen. Wij begeleiden de werknemer hierin.
· Blijkt dit doel niet haalbaar? Dan bekijken we of de werknemer kan re-integreren in een andere functie binnen het bedrijf.
· Is terugkeer in eigen werk helemaal niet mogelijk? Dan verkennen we de mogelijkheden voor een functie binnen een andere organisatie. Dit wordt ook wel re-integratie tweede spoor genoemd.
Aandachtspunten bij re-integratie eerste spoor
Bij re-integratie eerste spoor kijken we naar:
· Het aanpassen van de werkplek.
· Andere functiemogelijkheden voor de werknemer.
· Gedeeltelijk het werk weer oppakken binnen hetzelfde bedrijf.
Nieuwe balans tussen draaglast en draagkracht
De re-integratie valt en staat met een nieuwe balans vinden; een balans tussen draagkracht en draaglast. Onze jobcoaches zijn paramedisch en psychopathologisch getraind en werken met werkgever en werknemer aan:
· Inzicht krijgen in eigen valkuilen en hiermee leren omgaan.
· Leren omgaan met stressfactoren.
· Vaardigheden aanleren om het werk anders te organiseren.
· Omgang met collega’s.
· Grenzen leren herkennen en aangeven.
Ook privéproblemen worden besproken
Onze aanpak is mensgericht en gaat verder dan alleen de werkvloer. Wie privéproblemen ervaart, merkt dat immers ook op het werk. Onze jobcoaches hebben daarom aandacht voor problemen op alle levensgebieden, waaronder thuis. Door ook (waar nodig) de privésituatie te bespreken, helpen we uitgevallen medewerkers om de juiste voorwaarden te creëren voor de re-integratie.
Oplossingen conform de Wet Verbetering Poortwachter
De wettelijke regelgeving rondom ziekteverzuim is de laatste jaren steeds ingewikkelder geworden. De jobcoaches van Roads helpen je graag verder om het proces rondom verzuim goed vorm te geven en te zoeken naar een oplossing waar iedereen achter staat.